Département de Vaucluse

SYNTHÈSE
Le contrôle des comptes et de la gestion du département de Vaucluse, qui porte sur la période 2015-2020, fait état d’une gestion maîtrisée.
Une gestion financière prudente
Les taux d’exécution budgétaires reflètent une gestion prudente en recettes de fonctionnement, une légère surestimation en dépenses de fonctionnement, ainsi qu’un pilotage correct des recettes et dépenses d’investissement du fait de la gestion en autorisation de programmes et crédits de paiement. 
La bonne santé financière est démontrée par la croissance des produits de gestion de 4 % entre 2015 et 2020 alors que les charges de gestion ont baissé de presque 2 %.
 Les charges les plus lourdes sont celles relatives aux aides à la personne (APA, PCH et RSA). Le reste à charge du département s’est sensiblement accru du fait de l’augmentation du nombre des ayants-droits, mais également du fait, qu’eu égard à sa la bonne situation financière, la collectivité est contributrice aux fonds de péréquation depuis 2014.
 La culture et le sport : deux axes assez fortement subventionnés
 Malgré une baisse sensible des financements disponibles, le département a fait montre d'une volonté d'investissement dans les domaines culturel et sportif à travers l'élaboration et la mise en place opérationnelle de schémas structurels renforcés accompagnés de dispositifs de subventionnement des actions. 
 Une gestion des ressources humaines globalement maîtrisée
 La gestion des ressources humaines est axée sur la maîtrise des dépenses de personnels et la baisse des effectifs. Le taux de promotion par catégorie statutaire jusqu'alors retenu par le département doit être remplacé par un taux de promotion spécifique à chaque grade d'avancement, conformément à la réglementation en vigueur. De même, le recours abondant aux heures supplémentaires, bien qu'en nette diminution durant la période sous revue, doit être surveillé afin qu'il ne puisse pas être interprété comme le reflet d'une organisation inappropriée d'un service ou une répartition non pertinente des ressources humaines entre les différents services.