Les résultats en deux mots
À court terme, le dispositif ne semble pas changer les comportements des employeurs, mais il pourrait contribuer à réduire les discriminations liées à l'origine en favorisant les candidats discriminés. Les travaux suggèrent que la résidence dans un quartier prioritaire n'est pas le facteur de discrimination le plus important par rapport à l'origine. Les emplois francs peuvent au mieux indirectement lutter contre les discriminations à l'embauche liées à l'origine. Un suivi rigoureux est essentiel pour éviter les effets d'aubaine et préserver les ressources de l'État. Comparer le profil des embauchés en emploi franc à celui des candidats éligibles mais embauchés en dehors du dispositif est recommandé.
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