Les résultats en deux mots
Les personnes souffrant de déficience visuelle sévère font l'objet d'une forte discrimination dans l'accès à l'emploi malgré les politiques publiques visant à favoriser leur intégration. Les quotas obligatoires pour l'emploi des personnes handicapées réduisent l'effet négatif du handicap dans les grandes entreprises, mais compliquent l'accès à l'emploi dans les petites entreprises qui ne bénéficient pas de réductions de pénalités. Les résultats indiquent que les politiques de quota et d'adaptation des postes de travail sont complémentaires pour faciliter l'évolution des personnes handicapées dans leur environnement professionnel.
Recommandations
Les résultats suggèrent qu’une réforme est nécessaire pour mieux soutenir l'emploi des personnes handicapées dans les petites entreprises et réduire l'incertitude concernant les aides financières disponibles.
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