Si la réorganisation de l'inspection du travail et l'évolution de ses missions et de son activité sont en bonne voie, il faut cependant aller plus loin dans la réforme.
Surtout, la gestion des ressources humaines demeure un obstacle à la pleine transformation de l’inspection du travail.
Le risque d'essoufflement de la dynamique de réforme n'est pas nul, dans un contexte social difficile. Il importe donc de réaliser un bilan d'ensemble, de donner un nouvel élan à la transformation de l’inspection du travail et de fixer un cap à tenir pour les prochaines années, notamment pour rebâtir une politique solide des ressources humaines.
La Cour formule dix recommandations à cet effet.
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