Sa situation financière est saine. Alors qu’elle dispose de marges de manœuvre, elle n’a pas défini de projet communal fixant des orientations stratégiques et des objectifs pour ses politiques publiques menées au profit de ses habitants. La chambre recommande d’y remédier.
Le code de la commande publique n’est pas respecté, en ce qui concerne les achats dont les montants sont inférieurs aux seuils imposant un formalisme. La commune passe des commandes aux mêmes fournisseurs, depuis plusieurs années, sans mise en concurrence. Il convient de modifier sans délai ces pratiques, et de mettre en place des marchés pluriannuels, dans un souci de bonne gestion des deniers publics, et plus globalement, de structurer la fonction achats par un règlement intérieur.
S’agissant des ressources humaines, l’effectif d’une centaine d’agents a été contenu depuis 2019. La chambre observe le niveau de rémunération du directeur général des services, qui le place parmi les 1 % des fonctionnaires les mieux payés en France. Il bénéficie, depuis plusieurs années, d’une prime de responsabilité indue au regard du régime indemnitaire fixé par le conseil municipal en 2016.