La fusion-absorption devrait résoudre les difficultés de management et de recrutement qu’a connues le centre hospitalier depuis 2012 : absence de direction stable avec de nombreux intérims, gestion des personnels médicaux et non médicaux avec un recours accrus aux contractuels.
Pour autant, la situation financière de l’établissement était favorable. Il dégageait régulièrement des résultats positifs, même si ceux-ci reposaient aussi sur la faiblesse du niveau des investissements depuis de nombreuses années.
La chambre souhaite que l’intégration au GHEF soit de nature à résoudre les cinq rappels au droit qu’elle a formulés. La chambre observe notamment qu’il convient de corriger les attributions de logements de fonction (déjà signalées lors du précédent contrôle) et le temps de travail des agents. De même, l’établissement doit finaliser son projet de service et actualiser le financement de son USLD avec l’Agence régionale de santé et le conseil départemental de Seine-et-Marne.