L’IAE, politique publique aux ambitions renouvelées en 2019, est largement soutenue par l’État, le département du Cher et le fonds social européen. Les subventions qui couvrent les salaires des effectifs permanents et des salariés en insertion, ont progressé de 1,1 M€ en 2016 à 1,7 M€ en 2021.
Le Relais est parvenu à atteindre ses objectifs de recrutement. Le profil du salarié en insertion est en général durablement éloigné de l’emploi et bénéficie de minimas sociaux.
Bâtis à l’origine autour d’activités manuelles et agricoles, sans lien véritable avec les besoins locaux de main d’œuvre, les ateliers de l’association se sont progressivement diversifiés à partir de 2019 vers des métiers en tension, comme le second-œuvre en bâtiment et l’écoconstruction. L’adhésion au dispositif Sève Emploi, programme d’accompagnement porté par la fédération des acteurs de la solidarité, a permis de créer une dynamique de partenariats avec les entreprises locales sur laquelle l’association compte capitaliser.
Les résultats en termes de sorties du dispositif se sont donc améliorés et en 2021 le taux de sorties dans l’emploi durable s’élève à 14 % des sorties légèrement au-dessus du niveau national. 42 % des sorties sont « dynamiques » et correspondent à une évolution positive en matière d’insertion professionnelle.
Ce constat est d’autant plus notable que l’association est parvenue à concilier son objectif social avec une activité économique soutenue, comme en témoigne le chiffre d’affaires en croissance à 0,6 M€ en 2021 et qui finance désormais un quart des charges des ateliers et chantiers d’insertion.
